حاسبة سن التقاعد في الصين

مبادئ الحساب والصيغة الرياضية

中国渐进式延迟法定退休年龄改革算法与规则如下 (自 2025 年 1 月 1 日起实施)：

一、 延迟年龄渐进计算公式：
根据不同的人员类型，以特定基准年开始，每隔若干个月延迟 1 个月，直至达到目标退休年龄上限。
1. 男职工 (原 60 岁退休)：
   - 基准出生年份：1965 年 1 月。每 4 个月延迟 1 个月，上限 36 个月（目标退休年龄 63 岁）。
   - 公式：延迟月数 = 最小值(36, 向上取整((出生年月 - 1965年1月) / 4))
2. 女职工 - 女工人 (原 50 岁退休)：
   - 基准出生年份：1975 年 1 月。每 2 个月延迟 1 个月，上限 60 个月（目标退休年龄 55 岁）。
   - 公式：延迟月数 = 最小值(60, 向上取整((出生年月 - 1975年1月) / 2))
3. 女职工 - 女干部 (原 55 岁退休)：
   - 基准出生年份：1970 年 1 月。每 4 个月延迟 1 个月，上限 36 个月（目标退休年龄 58 岁）。
   - 公式：延迟月数 = 最小值(36, 向上取整((出生年月 - 1970年1月) / 4))

二、 最低养老保险缴费年限提升算法 (自 2030 年起)：
- 2030 年之前退休的，最低缴费年限仍为 15 年。
- 2030 年 1 月 1 日起，最低年限每年提高 6 个月，直至 2039 年达到 20 年。
- 公式：缴费年限 = 最小值(20, 15 + (退休年份 - 2029) * 0.5)

三、 弹性退休判定机制：
- 弹性提前退休：最长不超过 3 年，但退休年龄不得低于原法定退休年龄 (60/50/55 岁) 且已满足最低缴费年限。
- 弹性延迟退休：最长不超过 3 年。